— Emana & Co · gestão & pessoas

Painel de indicadores de RH

O painel que a diretoria pede, a partir da sua base.

Baixe o modelo, cole os dados que você já tem no sistema de folha, e o painel se monta sozinho. Filtre por área, nível e período — os indicadores, os gráficos e a leitura acompanham.

Sua base

Enviar a base Arraste o arquivo aqui ou clique para escolher.
Aceita .xlsx e .csv, com o cabeçalho que a sua planilha já tem.
Nada sai do seu computador.

Nenhuma base carregada ainda.

› Colunas que o modelo espera

Não precisa renomear nada: a ferramenta reconhece os nomes mais comuns dos sistemas de folha, em qualquer ordem. Se não reconhecer alguma, ela pergunta na hora. Só Área, Data de admissão e Salário são indispensáveis — o resto é bônus.

› Ajustes de cálculo

Receita mensal R$

Fator de encargos

Benefícios R$/pessoa

Dias úteis no mês

O painel

— A leitura da Emana

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Como ler este painel

Faixa não é meta. Serve para saber se o número pede explicação. Uma operação sazonal pode estar fora da faixa e saudável; uma estável pode estar dentro e com problema.
Indicador isolado mente. Turnover baixo com absenteísmo alto costuma significar gente insatisfeita que não tem para onde ir. Os dois juntos contam a história que nenhum conta sozinho.
Filtre antes de concluir. A média da empresa quase sempre esconde onde o problema acontece. Uma área com 15% do quadro pode responder por metade das saídas.
Tempo de casa de quem sai é o indicador mais subestimado do RH. Se a maioria sai antes de um ano, o gargalo está na entrada — seleção, expectativa, integração — e não na retenção.
Compare com você mesmo antes do mercado. A série histórica da própria empresa diz mais que qualquer benchmark de setor.