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Avaliação de contrato de experiência

A conversa dos 45 e dos 90 dias, com critério.

A decisão de efetivar alguém costuma ser tomada em cima da impressão da última semana. Aqui ela fica registrada por competência, com o que sustenta cada nota e a coerência entre o que foi avaliado e o que foi decidido. Esta é a visão do gestor.

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Quem está sendo avaliado

O marco muda o peso da conversa. Aos 45 dias ainda cabe corrigir rota. Aos 90 a decisão é definitiva.
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Como foi o desempenho

Cinco competências, escala de 1 a 5. Ao escolher a nota aparece o que ela significa, para que duas pessoas diferentes avaliando o mesmo comportamento cheguem perto da mesma nota.

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O que sustenta a avaliação

Esta pergunta existe por um motivo prático. Uma avaliação negativa sem feedback anterior registrado é frágil, na conversa com a pessoa e em qualquer questionamento posterior.
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A decisão

O registro entra na lista abaixo. Nada é enviado para lugar nenhum.
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Registros desta rodada

O arquivo de progresso só serve para voltar a esta ferramenta e continuar de onde parou. O CSV é o que vai para o RH e alimenta o painel de visão cruzada. Enquanto esta aba estiver aberta os registros ficam aqui; se fechar sem salvar, eles se perdem.