— Emana & Co · gestão & pessoas

Currículo e vagas

O diagnóstico que o recrutador faria em trinta segundos.

Quem está em recolocação recebe muito palpite e pouco critério. Esta ferramenta aplica uma régua objetiva ao seu currículo, mostra o que está faltando em relação à vaga que você quer, e monta as buscas certas nos sites onde a vaga realmente aparece. Tudo dentro do seu computador: o currículo não sai daqui.

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Seu currículo

Nenhum arquivo enviado. Você também pode colar o texto abaixo.
Nada do que você colar sai deste arquivo: sem envio, sem servidor, sem histórico salvo. Feche a página e não sobra nada.
› Régua do diagnóstico · editável

A régua vale para currículo do mercado brasileiro, em português. Vaga internacional e currículo acadêmico seguem outra lógica de tamanho e de formato.

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O diagnóstico

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Onde procurar

Este cruzamento é uma comparação à parte, para você ajustar o currículo àquela vaga específica. A nota do bloco 02 mede o currículo em si e não muda com o que você colar aqui.

As buscas abaixo são montadas com o cargo, a senioridade, a cidade e o modelo de trabalho que você informou. Cada botão abre o site de vagas já com o filtro aplicado. Esta é a única parte da ferramenta que usa internet, e ela só abre o site: nada seu é enviado.

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Funciona no Google, no LinkedIn e na maioria dos bancos de talentos. Aspas prendem a expressão exata, OR aceita qualquer uma das variações.
— A leitura da Emana

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Como ler este resultado
  • Nota alta não garante entrevista, e nota baixa não desqualifica ninguém. A régua mede o que dá para medir num texto: clareza, evidência e aderência à vaga. Trajetória, indicação e timing pesam tanto quanto, e não cabem em conta nenhuma.
  • Resultado quantificado é o que separa currículo de descrição de cargo. Começar a linha por "responsável por" descreve a função, que é igual para todo mundo naquele cargo. Começar por um verbo no passado e terminar em número descreve o que aconteceu por sua causa. A segunda forma é a que faz o recrutador parar.
  • Palavra-chave não é enfeite, é filtro. Boa parte das triagens passa por sistema antes de chegar em gente. Se a vaga pede "departamento pessoal" e o seu currículo só diz "DP", você some da busca.
  • Currículo é feito para uma vaga, não para todas. A versão genérica perde para a versão ajustada em qualquer processo. Rode o diagnóstico uma vez por vaga que importa de verdade.
  • Dado pessoal demais atrapalha. CPF, RG, estado civil, idade e foto não ajudam a triagem, expõem você e abrem espaço para viés. Nome, cidade, telefone, e-mail e LinkedIn bastam.